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江西劳联人力资源管理服务有限公司景德镇分公司 
| 联系人：李经理 先生 (经理) |
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| 电 话：0798-8537199 |
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| 手 机：18897989713 |
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| 提供能使企业降低风险的保险工伤险 |
| 工伤保险是我们俗称的五险一金中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在五险一金中唯一能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额*低，但是赔付金额确实所有险种中*高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的*重要手段。 但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要一票征缴社保五险。这样一来，如果都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定，用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险，但是没明确规定为员工缴纳五险，所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保。 如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长，往往是一年，*短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。 用人单位通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是规避用工风险*经济、*有效、*快捷同时也是*明智的选择。 工伤保险与意外险对比图 项目 工伤保险 人意险 是否强制 是 否 法律基础 法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任 被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充 保障范围 受雇工作期间（含上下班期间） 24小时意外 被保险人名单 是（记名投保） 是（记名投保） 保额 以实际工资总额为基础工亡大约60万左右 约定 费率 缴费基数标准*行业费率 意外0.1％左右 意外医疗0.3％左右 医疗费 无限额、无免赔 有限额、一般有免赔 工伤赔付内 根据赔付标准全部赔偿 无 是否包括职业病 是 否 对全体员工是否有保障 是（试用期内的，没缴纳过社保的） 否（除非及时申报变更员工名单） 死亡伤残补助 赔偿工亡约60万左右 根据保额赔偿（限度低） 一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？ 1. 试用期员工 实习生、试用期员工等未来不确定性人员。 2. 临时性用工 公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。 3. 短期工 企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。 4. 流动频繁的岗位 业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。 5. 高风险岗位 司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。 6. 各省市分公司、办事处 |
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